LA SUBSIDIARITE COMME PRINCIPE DE RENVERSEMENT DE DELEGATION DE POUVOIRS EN ENTREPRISE

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 IMRI77  PRESENTATION :
 "LA SUBSIDIARITE COMME PRINCIPE DE RENVERSEMENT
 DE DELEGATION DE  POUVOIRS EN ENTREPRISE"

 -Historique de la pyramide de direction car le dirigeant
   a été aussi actionnaire majoritaire.
 -La  Subsidiarité était longtmeps la norme en Europe dans l
   a Cité depuis Thomas d'Aquin au XIIIè siècle.
 -Le rationalisme technocratique, montré du doigt par Garrett
  Hardin dans son article "the Tragedy of the Commons" dans
  "Science" en 1968, a discrédité la Subsidiarité, sous prétexte
  qu'un système hiérarchique descendant est plus efficace que
  de multiples pouvoirs de proximité.
  Cette vue dominante est ancrée la pensée économique moderne
  qui considère que les acteurs du terrain  sont incapables de bien
  gérer collectivement des propriétés ou des projets.
  Pourtant, selon Elinor Ostrom (prix Nobel d'économie en 2009)
  et des travaux scientifiques récents ont montré le contraire car
  l'efficacité des résultats est plus grande lorsque les décisions sont
  prises par ceux qui en subissent immédiatement les
  conséquences et l'auto-gestion des projets locaux optimise
  l'usage des ressources rares.
  Dans les entreprises, un grand nombre de situations necéssite
  d'adapter les décisions au terrain et aux contraintes, plutôt que
  de plaquer des règles générales décidées de manière globale et
  lointaine.
  Elles bénéficieraient donc d'un renversement de la délégation de
  pouvoirs.



  IMRi Managers Consulting
 
  peut aider grâce à la méthode de VSM (Value Stream Mapping)
  à redessiner les nouvelles architectures solides de gouvernance
  de votre entreprise, en tenant compte des processus automatisés
  qui n'enlèvent en rien des difficultés d'approvisionnement de
  terre rare ou de composants électroniques nécessaires aux
  instrumentations modernes, matériaux détenus par des
  pays de puissances émergentes; et des pressions financières,
  par les dettes des pays dont le tissu industriel et technique est
  inexistant et par les investissements hors capacités infrastruc
  turelles de rebondissement, pour d'autres,tout le long de la
  chaîne de valeur, que la classique productivité et la croissance
  inégale par rapport à leurs démographies galopantes ou
  déclinantes, n'arriveraient plus à couvrir les échéances...

  La solution absolue  n'existe pas mais au moins la subsidiarité
  peut amortir certainement les SSPTP (Syndrôme de Stress
  Post Traumatique Professionnel) et redistribuer des cartes
  plus motivantes aux "indignés" et autres déçus du Système
  Global.

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