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IMRI77 PRESENTATION :
"LA SUBSIDIARITE COMME PRINCIPE DE RENVERSEMENT
DE DELEGATION DE POUVOIRS EN ENTREPRISE"
-Historique de la pyramide de direction car le dirigeant
a été aussi actionnaire majoritaire.
-La Subsidiarité était longtmeps la norme en Europe dans l
a Cité depuis Thomas d'Aquin au XIIIè siècle.
-Le rationalisme technocratique, montré du doigt par Garrett
Hardin dans son article "the Tragedy of the Commons" dans
"Science" en 1968, a discrédité la Subsidiarité, sous prétexte
qu'un système hiérarchique descendant est plus efficace que
de multiples pouvoirs de proximité.
Cette vue dominante est ancrée la pensée économique moderne
qui considère que les acteurs du terrain sont incapables de bien
gérer collectivement des propriétés ou des projets.
Pourtant, selon Elinor Ostrom (prix Nobel d'économie en 2009)
et des travaux scientifiques récents ont montré le contraire car
l'efficacité des résultats est plus grande lorsque les décisions sont
prises par ceux qui en subissent immédiatement les
conséquences et l'auto-gestion des projets locaux optimise
l'usage des ressources rares.
Dans les entreprises, un grand nombre de situations necéssite
d'adapter les décisions au terrain et aux contraintes, plutôt que
de plaquer des règles générales décidées de manière globale et
lointaine.
Elles bénéficieraient donc d'un renversement de la délégation de
pouvoirs.
IMRi Managers Consulting
peut aider grâce à la méthode de VSM (Value Stream Mapping)
à redessiner les nouvelles architectures solides de gouvernance
de votre entreprise, en tenant compte des processus automatisés
qui n'enlèvent en rien des difficultés d'approvisionnement de
terre rare ou de composants électroniques nécessaires aux
instrumentations modernes, matériaux détenus par des
pays de puissances émergentes; et des pressions financières,
par les dettes des pays dont le tissu industriel et technique est
inexistant et par les investissements hors capacités infrastruc
turelles de rebondissement, pour d'autres,tout le long de la
chaîne de valeur, que la classique productivité et la croissance
inégale par rapport à leurs démographies galopantes ou
déclinantes, n'arriveraient plus à couvrir les échéances...
La solution absolue n'existe pas mais au moins la subsidiarité
peut amortir certainement les SSPTP (Syndrôme de Stress
Post Traumatique Professionnel) et redistribuer des cartes
plus motivantes aux "indignés" et autres déçus du Système
Global.
Prise de rendez-vous personnalisé on line sur :
imritechsearch@gmail.com
